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商品訊息功能
- 品號：2265326
- 母機具2組直撥記憶鍵
- 母機具靜音功能
- 母機子機皆具40組電話簿記憶
- 停電時母機仍可使用
- 母機子機相互呼叫及通話
商品訊息描述
WONDER旺德2.4GHz高頻數位無線電話 WT-D02 (三色) |
熱銷數位無線電話技術。通話清晰不易干擾 採用2.4GHz數位式無線電話，通話清晰不易干擾，流行時尚的外型，機身大方精緻 最多可連接4支無線子機，可進行內部通話，也可主機和子機間進行通話對講 搭配數位無線的功能，長距離的設定，讓您走到獨家哪講到哪，通話時清晰又順暢 母機與子機皆具16組和弦鈴聲及2組普通鈴聲，4級音量大小可調整，也可關閉鈴聲 主機及子機具40組電話簿記憶，無論是查詢、翻查都方便，另具免持直接撥號 特殊LCD背光顯示，可以將螢幕看的清楚中；夜光字鍵設計，撥打接聽都方便 母機具2組直撥記憶鍵，用途非常廣泛，不管居家、辦公室、公司、店面等...都相當適合使用 |
明星推薦
產品特色：
◎母機與子機均可儲存40組來電記憶及10組撥出記憶
◎具日期時間設定
◎造型精簡大方，精緻時尚美學
◎母機最多可連接4個子機
◎母機與子機可相互轉接外線：也可相互呼叫，進行內部通話
◎子機具有三方通話功居家用品能
◎母機具有2組直撥記憶鍵
◎母機與子機均具重撥、暫切(插撥)、暫停及預覽撥號功能：母機具保留功能
◎母機與子機均有鬧鐘功能
◎母機與子機均具背光顯示螢幕及夜光字鍵
◎母機與子機具16組和弦鈴聲及2組普通鈴聲
◎母機與子機具5段鈴聲音量調整及鈴聲關閉功能
◎母機與子機具4段通話及免持音量可調整
◎母機具靜哪裡便宜音功能
◎子機有鍵盤鎖功能
◎停電時母機仍可接聽∕撥打電話
◎液晶顯示螢幕對比度可調整
◎暫切時間設定：100ms、300ms ms、600 ms、1000 ms
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 通訊類-機型 |
|
超值推薦
◎品名：WONDER旺德2.4GHz高頻數位無線電話 WT-D02 (三色)
◎型號：WT-D02
◎顏色：紅色、米色、黑色
◎尺寸：主機-21.5x17 x8；子機-6.8x9.3x16.8（長x寬x高，單位：cm）
◎重量：主機-580g；子機-170g
◎消耗功率：母機-2.25W；子機-0.15W
◎額定電壓：DC 7.5V
◎電源：DC7.5V/500mA
◎工作頻率/額定頻率：AC110V/60Hz
◎無線子機電池：1.2V 600mAh x2
◎主機速撥鍵容量：2組快速撥號
◎配件：主機+聽筒x1、子機+充電座x1、4號充電電池x2、DC7.5V/500mA電源變壓器x2、捲線x1、直線x1、說明書x1
◎產地：中國
◎商品檢驗合格字號：CCAB13R20040T0
◎本產品一經拆封後，恕送回商品需為完整包裝（含商品所有配件及彩盒）
◎本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
◎本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主
| 保固期 | 1年保固期◎商品在正常使用狀況下 非人為因素破壞而故障 此商品保固一年 |
|---|
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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